無論是Facebook和 Google (微博)等大公司，還是新成立的創業公司，所有人都在尋找具有藝術天分的設計師，希望使網站和應用更加貼近生活。
作為知名的用戶界面設計師，約翰尼‧曼扎里(Johnnie Manzari)已從事這一行業十餘年時間。他表示，他每週都會接到電話，希望他能夠推薦優秀的設計師。
曼扎里表示：“在尋找人才方面，企業有巨大的需求。與工程師類似，優秀的設計師也不是很多。企業一方面需要更多設計師，另一方面對設計師水平的要求也變得更高。” 大公司招攬設計人才 科技行業的一些大公司正致力於尋找設計人才。去年6月，Facebook收購了荷蘭軟件設計公司Sofa。這是第一筆為了獲得設計人才而進行的收購。 兩個月之後，Facebook又收購了由 Apple 前界面設計師邁克‧馬塔斯(Mike Matas)創立的數字發行公司Push Pop Press。Facebook這筆收購的目的就是為了招攬馬塔斯和他的團隊，而並不需要他們開發的電子書軟件。
去年12月，Facebook進行了另一筆與設計有關的收購。這一次，Facebook獲得了Gowalla團隊的大部分人才，並讓他們從事有關時間線界面的設計工作。而Gowalla的簽到服務隨後被關閉。
Faceboook並非追逐設計人才的唯一一家公司。 Google 此前收購了Digg創始人凱文‧羅斯(Kevin Rose)創立的Milk，但並未挽留該公司的工程師團隊。 Google 希望獲得Milk的產品和設計團隊，尤其是Digg前創新主管丹尼爾‧伯卡(Daniel Burka)。伯卡的設計以優雅著稱，而這正是 Google 希望給Google+和其他社交網絡產品加入的元素。 根據消息人士的說法， Google 還曾試圖收購Facebook聯合創始人戴夫‧莫林(Dave Morin)的創業公司Path。 Google 希望利用Path團隊在流動應用領域的設計美學和專業性。
相關網站迎來黃金時代 對於網頁設計師聚集的網站來說，“黃金時代”已經來臨。Dribbble是一個邀請註冊的網站，設計師可以在網站上展示作品。該網站已成為熱門人才庫。目前，Dribbble上已有2.5萬名設計師，而還有超過6萬名設計師等待加入該網站。 Dribbble聯合創始人丹‧塞得霍姆(Dan Cederholm)表示：“我們已積壓了大量工作要做，需求非常大。網站也已經成為發現設計師的重要來源。”
他表示， Apple 和 Google 都會通過Dribbble尋找設計師。Dribbble的招聘欄中已貼滿了來自Facebook、ESPN、Yelp、Zappos和PayPal等公司的廣告，而刊登一條招聘信息需花費200美元。上一季度，Dribbble共發佈了411條招聘廣告，達到前一季度的兩倍。 舊金山一家網站99designs也從這一熱潮中受益。該網站為設計師和小企業架起橋樑。該公司去年獲得了由Accel Partners牽頭的總額3500萬美元的投資，隨後員工隊伍擴大了一倍。
該公司CEO帕特里克‧勒維林(Patrick Llewellyn)表示：“對設計的需求一直在增長。”99desiges網站目前每月能夠實現150萬美元的交易額，達到一年前的兩倍。
業內人士認為，多方面原因推動了企業對設計師需求的增長。曼扎里表示，網速更快的寬帶服務和性能更好的瀏覽器是一個關鍵因素。設計師可以實現10年前無法實現的一些創意。此外，智能手機和平板電腦的興起使設計師有了更多的用武之地。
另一方面，企業也看到了優秀設計帶來的優勢。例如，Mint.com並非第一家個人財務網站，但優雅直觀的設計吸引了大量用戶。資深創業者洛基‧阿格拉瓦爾(Rocky Agrawal)表示，Mint和近期迅速崛起的Pinterest是受益於網站視覺效果的典型案例。
他表示：“對於訪問網站的最初50人或500人來說，能夠影響他們的最重要因素就是設計。如果你擁有優秀的設計，就可以獲得所需要的用戶。” 設計師薪資地位提升
隨著市場對設計師需求的增長，設計師的薪資水平也水漲船高。最新的AIGA/Aquent設計薪資調查顯示，網絡設計師相對於專注印刷品的設計師薪資水平更高。擁有特殊技能的從業者，例如信息架構師和用戶體驗設計師，目前的年薪中位數達到8.5萬美元。
此外，設計師的地位也在不斷提升。 Apple 首席設計師喬納桑‧艾維(Jonathan Ive)被認為是 Apple 最具權力的高管之一。而在IPO(首次公開招股)文件中，Facebook提到了兩類關鍵員工：軟件工程師和產品設計師。
曼扎里表示，設計師以往的薪資水平介於工程師和接待員之間。無論從工資還是決策話語權來看，他們均處於較為弱勢的地位。不過這一情況目前已經改變。
